Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2007 z 27.02.2007, str. 41
Data publikacji: 24.02.2007
Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniu
Przekazuję każdej nowo zatrudnionej osobie informacje o obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnętrznych (regulamin pracy i regulamin wynagradzania). Czy muszę przekazywać im jeszcze jakieś informacje dotyczące ich zatrudnienia? - pyta Czytelnik z Wołomina.
Każdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać odrębnym pismem informację dotyczącą pewnych spraw wynikających z ich stosunku pracy. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na piśmie - potwierdzenie to powinno zostać umieszczone w jego aktach osobowych. Obowiązek ten może zostać spełniony przez wskazanie przez pracodawcę odpowiednich przepisów prawa pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?