UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Umowę na czas określony zawiera się, gdy z góry wiadomo, że praca nie będzie wykonywana stale, a jedynie przez czas określony, bądź zatrudnienie na stałe jest niecelowe.

Przepisy prawa pracy nie precyzują, na jak długi okres maksymalnie może zostać zawarta taka umowa. W zasadzie dopuszczalne jest zawarcie jej nawet na kilka lat. Określając termin trwania umowy o pracę na czas określony, należy brać pod uwagę, że jeżeli termin ten będzie zbyt długi, pracownik może zakwestionować rodzaj umowy na drodze sądowej i żądać ustalenia, że jest to umowa na czas nieokreślony.