Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 13/2009 z 31.03.2009, str. 14
Data publikacji: 28.03.2009
CO GROZI PRACODAWCY ZA ODMOWĘ WYKONANIA WYROKU SĄDU
Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Pracownik, który wygrał proces przed sądem pracy, po uprawomocnieniu się wyroku może zwrócić się o wydanie jego odpisu wraz z klauzulą wykonalności. Po uzyskaniu tego dokumentu pracownik może wezwać pracodawcę do dobrowolnego wykonania wyroku w określonym terminie (np. w ciągu 7 dni). Pracownik może także w wezwaniu tym wskazać pracodawcy, że w razie odmowy wykonania wyroku poniesie on dodatkowe koszty w postaci dalszych odsetek ustawowych za opóźnienie oraz kosztów postępowania egzekucyjnego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?