Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 52/2010 z 28.12.2010 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 39]
Data publikacji: 25.12.2010
WYPOWIEDZENIE UMOWY NA ZASTĘPSTWO
Czy 3-dniowy okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa może być stosowany w każdej sytuacji, w której pracodawca chce się rozstać z pracownikiem czy tylko w związku z powrotem do pracy nieobecnego pracownika? - pyta Czytelnik z Częstochowy.
Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają prawa pracodawcy do wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa pracownika od przyczyn tego wypowiedzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?