Artykuł
ZAPŁATA ZA DZIEŁO - SPOSOBY NA RÓŻNE WYNAGRADZANIE WYKONAWCÓW
Zmiany wprowadzone w nowej ustawie zakazującej dyskryminacji nie zrównują sytuacji osób wykonujących dzieło do pozycji pracowników. Jednak z wykonawcy dzieła został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania go. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.
Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, wspólnikiem w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, kierującym Departamentem Prawa pracy.
w Jakie najistotniejsze zmiany w traktowaniu pracowników i zleceniobiorców wniosła obowiązująca od stycznia 2011 r. ustawa o równym traktowaniu?
- Przede wszystkim nowa ustawa nie nakazuje bezgranicznego równego traktowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i pracowników. Między tymi kategoriami ustawa nadal pozostawiła istotne różnice.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
