Artykuł

TEMATY:

TEMATY:

Data publikacji: 2011-03-24

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Informacja o warunkach zatrudnienia powinna być zindywidualizowana i skierowana do konkretnego pracownika.

Na każdym pracodawcy, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, spoczywa obowiązek poinformowania ich na piśmie o:

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń