PROBLEM ŁAMANIA DOBY PRACOWNICZEJ
Polecenie wczesnej pracy w dniu następującym po święcie, np. po 15 sierpnia br., może spowodować, że pracownik będzie pracował jeszcze w dobie świątecznej. Taka nawet kilkugodzinna praca będzie musiała być zrekompensowana innym całym dniem wolnym od pracy.
Katarzyna Tomaszewska
Planowanie pracy pracowników to zadanie pracodawcy. To on odpowiada za prawidłową organizację pracy oraz ponosi ewentualnie konsekwencje złych decyzji. Prawidłowe zaplanowanie czasu pracy w systemie podstawowym, przy pracy przez 8 godzin dziennie, nie jest trudnym zadaniem. Sytuacja komplikuje się przy systemie równoważnym czy przy pracy zmianowej. W tych przypadkach łatwo przekroczyć obowiązujący wymiar albo "złamać" dobę pracowniczą, co wiąże się z koniecznością rekompensaty nadgodzin lub pracy w niedzielę czy święto.
POTRZEBUJESZ POMOCY?