CZY OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY WPŁYWA NA WYMIAR URLOPU

Czy pracownikowi, który w trakcie roku przechodzi na zasadzie porozumienia stron na niższy wymiar czasu pracy, należy w związku z tym obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Jak postępować, gdy mamy do czynienia z urlopem zaległym, a jak gdy z urlopem bieżącym? Jak interpretować przepisy w związku z ostatnim rozstrzygnięciem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (wyrok z 22 kwietnia 2010 r., C-486/08)? - pyta Czytelniczka z Warszawy.