KODEKS PRACY. KOMENTARZ DLA PRAKTYKÓW

Art. 198. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

1. W celu umożliwienia młodocianemu wykonywania obowiązku dokształcania się zobowiązano pracodawcę do zwalniania go z pracy na czas udziału w zajęciach. Pracodawca powinien ustalić taki rozkład czasu pracy młodocianego, aby umożliwić mu udział w zajęciach.

2. Niedopełnienie przez młodocianego obowiązku dokształcania się może być podstawą do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, a także umowy o pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego.

Art. 199. Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

1. Komentowany przepis umożliwia przedłużenie przygotowania zawodowego na okres po ukończeniu przez daną osobę 18 lat, jeżeli do tego czasu nie ukończyła tego przygotowania. Pracownik zostaje zwolniony z obowiązku dokształcania się z chwilą ukończenia przygotowania zawodowego.

Art. 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.

1. Obecnie nie ma rozporządzenia wydanego na podstawie upoważnienia ustawowego zamieszczonego w komentowanym przepisie.

Rozdział IIIa

Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe

Art. 200¹. § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

§ 2. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

§ 3. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204.