Kara finansowa za źle wykonaną pracę

W takiej sytuacji pracodawca może nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenia lub należne mu wynagrodzenie obniżyć. Pracodawca nie może nałożyć na pracownika kary porządkowej. W szczególnych przypadkach zawinione umyślne działanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co może być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.