Ogłoszenie upadłości pracodawcy - konsekwencje dla pracowników

Pracodawca, który jest zmuszony ogłosić upadłość likwidacyjną, może skorzystać z przysługujących mu uprawnień i skrócić pracownikom 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Nie obowiązują go również przepisy gwarantujące niektórym kategoriom osób ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Jednym z rozwiązań, jakie pracodawca może zastosować w przypadku ogłoszenia upadłości, jest możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wynika to z art. 36¹ k.p.

Skrócenie okresu wypowiedzenia może dotyczyć tylko najdłuższego okresu, wynoszącego 3 miesiące. W takiej sytuacji pracodawca może dowolnie ustalić, okres wypowiedzenia, z tym że nie może on być krótszy niż 1 miesiąc. W ten sposób nie można jednak zmniejszyć trwania innych okresów wypowiedzenia, czyli miesięcznych lub dwutygodniowych.