Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2013 z 26.02.2013 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 20]
Data publikacji: 23.02.2013
Prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego także w pierwszym roku pracy. Jednak zasady jego udzielania są inne niż w przypadku pracowników z dłuższym stażem pracy. W pierwszym roku pracy, przy ustalaniu prawa do urlopu, np. nie zaokrągla się niepełnych miesięcy pracy.
Każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zostało ono zagwarantowane w art. 152 ust. 1 k.p.
Nabycie prawa do urlopu
Pracownik nabywa prawo do urlopu w każdym kalendarzowym roku pracy. Prawo do urlopu nabywane jest z góry. Oznacza to, że już 1 stycznia podwładny może wykorzystać cały przysługujący w danym roku urlop wypoczynkowy. Warunkiem umożliwiającym skorzystanie z urlopu jest pozostawanie w tym dniu w zatrudnieniu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?