Jak wynagradzać pracowników za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym

Wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego może być dla Państwa korzystniejsze pod względem finansowym oraz organizacyjnym.

W wydłużonym okresie rozliczeniowym można łatwiej zaplanować pracę, nie trzeba więc zatrudniać nowych pracowników w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracę (co wiąże się z kosztami rekrutacji, kosztami badań wstępnych i szkoleń) ani zwalniać pracowników w sytuacji, gdy pracy jest mniej.