Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalać jako stawkę za dzień czy za godzinę

Jeden z naszych pracowników będzie korzystał z urlopu szkoleniowego przez 3 dni w związku z obroną pracy dyplomowej na podstawie art. 1031 § 2 k.p. Jest wynagradzany stawką miesięczną i otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Czy prawidłowe będzie wyliczenie wynagrodzenia za czas tego urlopu tak samo jak za urlop wypoczynkowy, ale poprzestając na ustaleniu stawki za 1 dzień i pomnożeniu przez 3, tj. przez liczbę dni urlopu szkoleniowego? - pyta Czytelnik z Warszawy.