Czy można sprostować błąd w umowie o pracę dotyczący wysokości wynagrodzenia pracownika

W umowie o pracę zawartej niedawno z jednym z naszych pracowników przez pomyłkę podaliśmy błędną wysokość wynagrodzenia za pracę. Zostało ono znacznie zawyżone w stosunku do tego, co uzgodniliśmy z pracownikiem w trakcie rozmów przed przyjęciem go do pracy. Czy możliwe jest sprostowanie tego błędu, a jeśli tak, to w jaki sposób? Czy może to być wypowiedzenie zmieniające - pyta Czytelniczka z Lublina.