Artykuł
Nagroda jubileuszowa w prywatnej firmie - warunki przyznawania i wypłacania
Nagroda jubileuszowa w prywatnych firmach jest fakultatywnym, dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, należnym z tytułu wieloletniej pracy. Dobrowolny charakter tego świadczenia w przypadku prywatnych pracodawców oznacza, że nie należy się ono pracownikowi, jeżeli akty zakładowe lub przepisy szczególne nie przewidują takiego uprawnienia.
Prawo do nagrody jubileuszowej w firmach należących do prywatnego sektora może wynikać z:
● układów zbiorowych pracy lub zakładowych przepisów o wynagradzaniu,
● postanowień umów o pracę,
● przepisów szczególnych, jeżeli w przepisach zakładowych będą zawarte odwołania do nich.
Jeśli pracodawca zdecyduje się na przyznanie pracownikom prawa do nagrody jubileuszowej, ma całkowitą swobodę w ustalaniu jej wysokości czy warunków nabycia do niej prawa. Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2002 r. (I PKN 820/00, niepubl., patrz: www.ekspert3.inforlex.pl) stwierdził, że gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować prawo do niej w sposób samodzielny i swobodny. Jednak pominięcie przy ustalaniu prawa do gratyfikacji pewnych okresów pozostawania w zatrudnieniu, a uwzględnienie innych, wymaga wyraźnej regulacji.
Pracodawca samodzielnie decyduje o warunkach nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i jej wysokości.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
