Jak prawidłowo sformułować zapis przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na rok. W umowie tej chcieliśmy ustalić możliwość jej wypowiedzenia. Zamieściliśmy więc w treści tej umowy następujący zapis: "art. 33 Kodeksu pracy ma zastosowanie". Korzystając z tego zapisu, wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownica odwołała się do sądu pracy. W pozwie kwestionuje zapis o możliwości wypowiedzenia zawartej z nią umowy, wskazując, że jest on nieprawidłowy. Czy pracownica ma rację? Jeśli tak, to czy złożone wypowiedzenie jest ważne - pyta Czytelnik z Poznania.