Czy za zwolnienie na czas specjalistycznych badań pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje wynagrodzenie

Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w listopadzie 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W zaświadczeniu nie ma informacji, że badania mają związek z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy potraktować czas tych badań jako wyjście prywatne i ewentualnie zobowiązać pracownika do jego odpracowania. Mamy zamiar wypłacić mu wyłącznie wynagrodzenie za czas przepracowany (jeżeli pracownik nie odpracuje zwolnienia, otrzyma odpowiednio niższą pensję). Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe - pyta Czytelnik z Grodziska Maz.