Jak zmienić regulamin pracy

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

Zasady ustalania regulaminu pracy zostały określone w przepisach Kodeksu pracy. Jednak żaden przepis nie określa, według jakich zasad dokonuje się zmian w tym dokumencie. Skoro brakuje takich zapisów, należy przyjąć, że zmiany są dokonywane tak samo jak ustalanie regulaminu.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 104-104³, art. 241^25a § 1,

● Ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.),

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.) - § 3, § 6 ust. 2, pkt 2 lit. b,

● Ustawa z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).

Zmiana regulaminu pracy u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe

Jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca (art. 104 § 2 Kodeksu pracy). Pracodawca może także samodzielnie zmieniać jego treść. Przed zmianą, a nawet ustaleniem regulaminu pracodawca nie musi zasięgać opinii np. przedstawiciela pracowników lub rady pracowników działającej na podstawie postanowienia ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Tym samym jest to suwerenna decyzja pracodawcy.