Wypłata wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca - konsekwencje w naliczaniu płac

Katarzyna Kulin

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej jeden raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Oznacza to, że pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Przepis ten nie dotyczy wypłaty składników wynagrodzenia przysługujących za okres dłuższy niż jeden miesiąc. W takim przypadku termin wypłaty tych składników wynagrodzenia wypłaca się z dołu w terminach przewidzianych w przepisach prawa pracy (np. premie kwartalne, roczne). Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę powinien być przez pracodawcę określony w regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, powinien o tym poinformować pracowników w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 29 § 3, art. 85 § 1 - § 3, art. 104¹ § 1 pkt 5

w Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - art. 17 ust. 1 i 2, zwana dalej ustawą o sus

w Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) - art. 85 ust. 1, zwana dalej ustawą zdrowotną

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 31, zwana dalej ustawą PDOF