Porada
Jak wynagradzać pracownika za czas pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek, na wniosek zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika od pracy na okres kadencji w zarządzie związku. Obliczając wysokość wynagrodzenia za ten czas należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Należy jednak mieć na uwadze, że dodatkowe składniki wynagrodzenia nie zawsze będą uwzględniane w podstawie wymiaru takiego wynagrodzenia.
PROBLEM
W naszej firmie działa od niedawna związek zawodowy, który liczy 205 członków zatrudnionych w naszym zakładzie pracy. Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła do nas z wnioskiem o zwolnienie jednego z pracowników na okres kadencji w zarządzie tego związku. Wiemy, że musimy zwolnić tego pracownika z wykonywania pracy. Jak ustalić wynagrodzenie dla tej osoby?
ROZWIĄZANIE
Pracodawcy, na wniosek zakładowej organizacji związkowej, są zobligowani zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wykaże we wniosku, że zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie takiego zwolnienia (§ 4 ust. 1 rozporządzenia w sprawie udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
