Czy od kandydata do pracy zawsze trzeba żądać kwestionariusza osobowego

Często zdarza się, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie przyszły pracodawca nie żąda podania danych przewidzianych w kwestionariuszu osobowym dla takiej osoby. Zatrudniający może jednak żądać przekazania mu tych danych w kwestionariuszu dla pracownika.

PROBLEM

Przed podpisaniem umowy o pracę przyszli pracownicy składają kwestionariusze osobowe, przy czym ten dokument jest połączeniem dwóch druków, tj. kwestionariusza dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i kwestionariusza dla pracownika. Do tej pory dokument ten składaliśmy w części A akt osobowych pracownika. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? A może powinniśmy wymagać od osoby przyjmowanej do pracy dwóch kwestionariuszy?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Co robić, gdy osoba wyznaczona do odbierania zgłoszeń sygnalistów jest osobą naruszającą przepisy

Książka Zobacz więcej

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców