Ruch kadrowy w szkole - przygotowanie kadry pedagogicznej na nowy rok szkolny

Jednym z najważniejszych obowiązków dyrektora szkoły jest zapewnienie odpowiedniego zaplecza kadrowego umożliwiającego realizację zadań statutowych szkoły.

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia zarówno nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych na dzień 1 września jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora szkoły w terminie do 30 kwietnia. Uwzględnia on szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym.

Szczególnie trudnym dla dyrektora zadaniem jest konieczność przeprowadzenia reorganizacji bądź likwidacji szkoły wynikającej ze zmniejszenia liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania i związanej z tym redukcji zatrudnienia. Decyzję o tym, kogo zwolnić, dyrektor powinien podjąć najpóźniej do 31 maja - to ostatni dzień na wręczenie wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, których obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Jeżeli dyrektor nie wypowie stosunku pracy do 31 maja, to może skorzystać ze skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca, wypłacając jednocześnie odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela). W takim przypadku wypowiedzenie trzeba wręczyć najpóźniej do 31 lipca, bo stosunek pracy z nauczycielem musi się rozwiązać do końca roku szkolnego. Innej możliwości Karta Nauczyciela nie przewiduje.

1. Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia - w orzecznictwie sądowym

Problematyka ustalenia właściwych kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia wielokrotnie była przedmiotem rozstrzygnięć Sądu Najwyższego.

Jednym z kluczowych orzeczeń w tej sprawie jest (sygn. akt I PK 159/04; patrz: http://administracja3.inforlex.pl), w uzasadnieniu którego Sąd Najwyższy uznał, że wybór nauczyciela do zwolnienia z przyczyn częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela)