8. Ustanie zatrudnienia

Przyczyn rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem może być wiele. Poza decyzją pracownika o zmianie miejsca pracy i porozumieniem stron, umowa o pracę może być rozwiązana jednostronnie przez pracodawcę. Nie zawsze jednak będzie to dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Pracodawca przy podejmowaniu decyzji o pożegnaniu pracownika musi podać powód takiej decyzji.

8.1. Naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika

Każdy pracownik, niezależnie od grupy zawodowej, do której przynależy, zobowiązany jest wykonywać swoje zadania należycie i sumiennie. Dodatkowo powinien stosować się do poleceń przełożonych. Podstawową formą zdyscyplinowania niesubordynowanego pracownika są kary. Szczególnie dotkliwe bywają natomiast kary finansowe.

W praktyce stosuje się różne katalogi zakazów wobec pracowników. W większości przypadków związane są one z podstawowymi obowiązkami pracowników. Wówczas pod listą takich zobowiązań pracowniczych umieszcza się zapis, który mówi, że w przypadku niewywiązywania się z podstawowych obowiązków pracowniczych, pracownik może zostać ukarany lub zwolniony dyscyplinarnie. Oczywiście za drobne potknięcia pracownika wystarczy zastosowanie kary, przy ewidentnych błędach trzeba się już jednak liczyć z możliwością utraty pracy.

Wielu pracodawców zabezpiecza się bardziej skutecznie przed późniejszymi roszczeniami pracownika o nieuzasadnione ukaranie lub zwolnienie z pracy. W tym celu tworzy w regulaminie pracy katalog naruszeń, których pracownik ma się wystrzegać.

Zapisy te mogą dotyczyć następujących sytuacji: