2. Prawo do trzynastki

Trzynastka jest przyznawana pracownikom, którzy spełnią warunki określone przepisami ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Podstawowym kryterium jest przepracowany przez pracownika okres. Pracownik nabywa prawo do tej nagrody po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego lub - w szczególnych przypadkach - okresu krótszego.

Na prawo pracownika do trzynastki nie wpływa rodzaj zawartej z nim umowy o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa). Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej - prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mogą nabyć osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy.

PRZYKŁAD

Czy pracownik DPS zatrudniony na zastępstwo od października 2010 r. do końca stycznia 2012 r. nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.?

Tak, pod warunkiem że faktycznie przepracuje wymagany rok kalendarzowy, czyli okres od stycznia do grudnia 2011 r. Umowa na czas zastępstwa może być zawarta, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zastępstwo jest wykorzystywane głównie w przypadku dłuższych okresów nieobecności pracowników w pracy, spowodowanych m.in.:

● chorobą,
● urlopem bezpłatnym,
● urlopem macierzyńskim,
● urlopem wychowawczym.

Taka umowa jest szczególnym rodzajem umowy o pracę zawartej na czas określony. Oznacza to zatem, że zatrudniony na tej podstawie pracownik korzysta ze wszystkich przysługujących mu uprawnień pracowniczych u danego pracodawcy i jest on pełnoprawnym pracownikiem. W związku z tym pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo ma również prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r. przyznawanego u pracodawcy.

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jako świadczenie finansowe ze stosunku pracy, związane jest z konkretnym zatrudnieniem pracownika - daną umową o pracę. Jeżeli pracownik pozostaje zatrudniony u kilku pracodawców, u każdego z nich może nabyć prawo do trzynastki - pod warunkiem przepracowania wymaganego okresu. W zakresie ustalania uprawnień do tej nagrody każdy stosunek pracy traktowany jest odrębnie i z tytułu każdego z nich pracownik ma prawo do świadczeń pracowniczych. Podobnie jest przy zatrudnieniu pracownika na podstawie dwóch umów u jednego pracodawcy.