Wypłata wynagrodzenia i jego dodatkowych składników

Zatrudniony pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez tego pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Powinno być ono wypłacone w odpowiedniej formie, terminie i wysokości. Te same wymogi dotyczą dodatkowych składników i elementów wynagrodzenia, do których pracownik nabył prawo. Naruszenie któregokolwiek z tych obowiązków powoduje powstanie po stronie pracownika roszczenia względem pracodawcy.

Wypłata wynagrodzenia

Do podstawowych obowiązków pracodawców należy m.in. terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę pracownikom (art. 94 pkt 5 k.p.). Obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Pracodawca wywiązuje się z niego poprzez wypłatę wynagrodzenia w określonej formie i wysokości oraz w ustalonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy miejscu, terminie i czasie. Dodatkowo, ponosi pełną odpowiedzialność za nadużycia w wypłatach.

Forma wypłaty wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia następuje w formie pieniężnej i zasadniczo do rąk pracownika (art. 86 k.p.). Jedynie w przypadku, gdy tak stanowi regulamin wynagradzania lub jeśli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie, wynagrodzenie można wypłacić w inny sposób.

U większości pracodawców pensja pracowników przelewana jest na ich indywidualne rachunki bankowe. Pracodawca może określić taką formę wypłaty wynagrodzenia w obowiązujących u niego wewnętrznych przepisach płacowych. Nie oznacza to jednak, że od tego momentu wszyscy pracownicy otrzymywać będą wynagrodzenie przelewem na konto.

Pracodawca ma obowiązek zwrócić się do pracownika o wyrażenie pisemnej zgody na wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej - przelewem na konto pracownika. W razie odmowy pracownika pracodawca będzie zobowiązany wypłacać wynagrodzenie do rąk własnych uprawnionego.

PRZYKŁAD

Czy pracownik, który ustnie wyraził zgodę na wypłatę wynagrodzenia na jego konto bankowe oraz podał numer konta, może domagać się od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia w kasie OPS? Pracownik ma problemy rodzinne i chce odbierać swoje wynagrodzenie w kasie ośrodka.