Choroba nauczyciela - należne świadczenia

Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela nie wprowadza odrębnych uregulowań w zakresie świadczeń pieniężnych przysługujących z tytułu choroby. Oznacza to, że nauczyciele są traktowani w tym zakresie, tak jak pracownicy i podlegają ogólnie obowiązującym przepisom.

Za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną w danym roku kalendarzowym, przysługuje im wynagrodzenie wypłacane ze środków pracodawcy - popularnie zwane wynagrodzeniem gwarantowanym. Prawo to wynika z art. 92 Kodeksu pracy.

W przypadku dłuższej choroby pracownicy (nauczyciele) nabywają uprawnienia do zasiłku chorobowego na ogólnych zasadach, które zostały określone w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nie dotyczy to sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zgodnie bowiem z art. 8 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - zwana dalej ustawą wypadkową, zasiłek chorobowy przysługuje wówczas już od pierwszego dnia tej niezdolności.

Ustalając prawo do wynagrodzenia gwarantowanego należy zsumować poszczególne niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika, przypadające w danym roku kalendarzowym. Wlicza się tu zarówno dni nieprzerwanej niezdolności, jak i okresy, między którymi wystąpiły przerwy (bez względu na ich długość).