Rachunkowość Budżetowa 17/2003 z 01.09.2003, str. 25
Data publikacji: 29.08.2003
Ustalenie wysokości składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika oddelegowanego do pracy za granicą
W związku z nadchodzącą integracją Polski z Unią Europejską, w ramach zasad swobodnego przepływu osób i kapitału dla obywateli polskich, ulegnie poszerzeniu rynek pracy. Wielu pracodawców zdecyduje się oddelegować własnych pracowników do pracy za granicę kraju np. z powodu zdobywania nowych kontrahentów i skutecznego konkurowania z innymi przedsiębiorcami z krajów Unii Europejskiej.
KATARZYNA RYSZARD
Zgodnie z art. 18 ustawy z o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych stanowi przychód, do którego zalicza się:
• przychody, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, z tytułu: zatrudnienia w ramach stosunku pracy, pracy nakładczej, służby, wykonywania mandatu posła lub senatora, wykonywania pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wypłacanych bezrobotnym oraz stypendium sportowego, a także z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności oraz umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, jak również z tytułu współpracy przy tej działalności lub współpracy przy wykonywaniu umowy,
• przychód z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych - przychody z tytułu pracy w spółdzielni i z tytułu wytwarzania na jej rzecz produktów rolnych.
