Rachunkowość Budżetowa 1/2004 z 01.01.2004 [dodatek: Rachunkowość służb mundurowych, str. 2]
Data publikacji: 29.12.2003
Uprawnienia i wynagrodzenie urlopowe
Urlop wypoczynkowy jest szczególnego rodzaju uprawnieniem pracownika, wynikającym zarówno z Konstytucji, jak i z przepisów Kodeksu pracy. W przypadku pracowników służb mundurowych wraz z przepisami wynikającymi z regulacji kodeksowych stosuje się również szczególne przepisy dla określonych grup zawodowych. Odmienne regulacje w przypadku funkcjonariuszy służb mundurowych dotyczą m.in. uprawnień oraz wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Niezmienne pozostaje jednak prawo do wypoczynku, wypoczynku rozumianego jako coroczny, nieprzerwany, płatny okres zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy.
Urlop wypoczynkowy
Zanim jednak zaczniemy omawiać zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikom służb mundurowych należy podkreślić kilka podstawowych regulacji dotyczących uprawnień oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Zgodnie z przepisami działu siódmego Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152).
Wymiar wspomnianego urlopu wypoczynkowego wynosi:
• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Nie mają tutaj znaczenia przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Ponadto, samego urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni robocze, czyli we wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Również dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasy pracownika w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu.
W przypadku pracowników wykonujących dozwoloną pracę w niedziele i święta, urlopu udziela się w dni kalendarzowe, które zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy są dla nich dniami pracy.
Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?