Wypowiedzenie zmieniające a wypowiedzenie definitywne

W związku z trudną sytuacją finansową placówki i zagrożeniem wypłaty dalszego wynagrodzenia grupa pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę, po uprzedniej propozycji zawarcia porozumienia. Zaproponowano im mniejsze wynagrodzenie i niższy wymiar czasu pracy. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę. W tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Jak powinna brzmieć w świadectwie pracy podstawa prawna oraz tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna?