Jakie zmiany wprowadzono w Kodeksie pracy
Od 1 stycznia 2009 r. wydłużono wymiar urlopu macierzyńskiego i uzależniono go od liczby urodzonych dzieci. Natomiast od 18 stycznia 2009 r. weszły w życie m.in. zmiany dotyczące gwarancji zatrudnienia na takim samym lub równorzędnym stanowisku po powrocie z urlopu macierzyńskiego, a także przepisy wprowadzające obowiązki dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W artykule wskazano nowe przywileje dla pracowników i dodatkowe obowiązki dla pracodawców, wprowadzone przez dwie nowelizacje w Kodeksie pracy.
Alicja Brzozowska
Zmiany w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) wynikają z:
l ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (dalej: ustawa prorodzinna), która weszła w życie 1 stycznia 2009 r.,
l ustawy z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (dalej: nowelizacja z 21 listopada 2008 r.), która weszła w życie 18 stycznia 2009 r.
Zmiany od 1 stycznia 2009 r.
Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego został wydłużony i zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Wynika to z ustawy prorodzinnej. W zależności od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie urlop macierzyński wyniesie od 20 do nawet 37 tygodni. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze wskazanym w tabeli.
Tabela. Wymiar urlopu macierzyńskiego
Po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu odpowiadającej okresowi, w którym matka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik--ojciec. Wymiar urlopu macierzyńskiego osób, które od 1 stycznia 2009 r. będą korzystały z takiego uprawnienia, zostanie automatycznie wydłużony do okresu wprowadzanego ustawą prorodzinną.
POTRZEBUJESZ POMOCY?