Co się zmieni w 2010 r. wskutek wzrostu płacy minimalnej
Od stycznia nowego roku pracownik nie może zarabiać mniej niż 1317 zł brutto. To o 41 zł więcej niż w 2009 r. Ten wzrost przełoży się nie tylko na wyższą kwotę netto pensji, ale i na podwyższenie dodatku za pracę w nocy, kwoty wolnej od potrąceń i minimalnej podstawy zasiłku chorobowego. A to jeszcze nie jest pełna lista świadczeń, których wysokość zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracę i które tym samym wzrastają od 1 stycznia 2010 r.
Kwoty wolne od potrąceń w podstawowej wersji, czyli przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, są takie same jak kwoty netto minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że wystarczy wyliczyć je raz, by mieć wyniki dla dwóch różnych celów. Jednak, tak jak nie ma jednej kwoty netto minimalnej pensji, tak nie ma jednej kwoty, którą należy zostawić pracownikowi, dokonując potrąceń z jego poborów.
Nowe kwoty wolne od potrąceń
Pracodawca nie musi pamiętać o kwotach wolnych, gdy z wynagrodzenia pracownika dokonuje potrąceń na alimenty. Przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych jedyny obowiązujący limit, który musi być zachowany, to maksymalny pułap potrącenia, który wynosi 3/5 wynagrodzenia.
Gdy z pensji pracownika mają być ściągane konkretne kwoty na świadczenia niealimentacyjne, np. rata kredytu bankowego, pracodawca ma obowiązek zostawić mu kwotę wolną. Dla pracownika zatrudnionego na cały etat powinna to być kwota odpowiadająca:
● minimalnemu wynagrodzeniu za pracę netto - przy potrącaniu należności innych niż alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych,
● 75% minimalnego wynagrodzenia netto - jeśli potrącenie dotyczy pokrycia zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
POTRZEBUJESZ POMOCY?