Najnowsze zmiany w zakresie ochrony rodzicielstwa

Od 6 stycznia 2010 r. prawa pracowników, którzy adoptowali dziecko, zostały zrównane z prawami rodziców biologicznych; mówi o tym ustawa z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Jest to nowość w polskich przepisach, gdyż do tej pory szczególna ochrona przed zwolnieniem przez pracodawcę obejmowała jedynie osoby wykorzystujące urlopy macierzyńskie, ale już nie urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

Urlop na warunkach macierzyńskiego można wykorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 lat, albo nie dłużej niż do ukończenia 10 lat - na dziecko z odroczonym obowiązkiem szkolnym. Maksymalny wymiar tego urlopu skracany jest o okres, który przypadałby po ukończeniu przez dziecko odpowiednio 7 lub 10 lat. Dotyczy to również dodatkowych urlopów na warunkach macierzyńskiego.

Minimalny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie może być krótszy niż 9 tygodni.

Pracownicy będący rodzicami podlegają szczególnej ochronie w ramach stosunku pracy. Dotyczy ona:

● ograniczenia możliwości zwolnienia tych osób w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem,

● kwestii związanych z czasem pracy oraz prawem do urlopu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,

● ograniczenia możliwości delegowania poza stałe miejsce pracy.

Ochrona rodziców biologicznych (wykorzystujących urlop macierzyński) i adopcyjnych (wykorzystujących urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) nie obejmuje jedynie samego ograniczenia możliwości rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Odnosi się także do wyjątkowych konsekwencji nieprawidłowego zwolnienia czy zasad wykorzystywania urlopów wypoczynkowych (patrz: ramka ). Obecnie ochrona wynikająca z Kodeksu pracy dla wszystkich rodziców ma taki sam zakres.