Obowiązki pracodawcy związane z występowaniem chorób zawodowych
Każdy pracodawca powinien znać czynniki szkodliwe dla zdrowia pracowników, które stanowią o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą w danym zakładzie, jak również znać i wypełniać swoje obowiązki wynikające z tych zagrożeń.
Przepisy pracy nakładają na pracodawcę liczne obowiązki dotyczące zapobiegania chorobom zawodowym, a także dotyczące konieczności podjęcia określonych działań w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia u pracownika zaistnienia takiej choroby.
Warunki wystąpienia chorób zawodowych
Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym (art. 2351 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
Wykaz chorób zawodowych oraz okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym, zawiera załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (dalej: rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych).
O tym, czy schorzenie ma charakter choroby zawodowej, decyduje nie tylko zamieszczenie go w wykazie chorób zawodowych, lecz również zaistnienie związku przyczynowego pomiędzy chorobą a warunkami pracy.
Spośród czynników szkodliwych dla zdrowia można wyróżnić:
● fizyczne, w szczególności: hałas, drgania, promieniowanie (jonizujące, laserowe, podczerwone),
● chemiczne - toksyczne substancje,
POTRZEBUJESZ POMOCY?