Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy

Powód, dla którego pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie, to najczęściej niekorzystny wyrok w sprawach związanych z odwołaniem się pracownika od wypowiedzenia. W rzeczywistości jest to tylko jedna z sytuacji powodująca konieczność wypłacenia odszkodowania pracownikowi. Innymi sytuacjami są np.:

● umowa o zakazie konkurencji,

● wystąpienie pracownika przeciwko pracodawcy na drogę sądową w związku z wypadkiem przy pracy,

● działania dyskryminacyjne pracodawcy.

Odszkodowanie z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji

W związku ze zmieniającą się sytuacją na rynku pracy pracodawcy coraz częściej, chcąc chronić swoje interesy, zawierają z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.

W umowie o zakazie konkurencji obowiązującym w czasie trwania stosunku pracy strony mogą ustalić, że pracownik będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu powstrzymania się przez niego od podejmowania działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy. Pracodawca powinien jednak pamiętać o konieczności określenia w umowie wysokości tego wynagrodzenia.

Przepisy nie określają, czy pracodawca powinien wypłacać odszkodowanie z góry czy z dołu. Ponieważ odszkodowanie nie jest wynagrodzeniem, nie stosuje się w tym przypadku przepisów ustawy z 24 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Strony umowy mogą zatem dowolnie ustalić termin jego wypłaty, np. poprzez wskazanie dnia miesiąca, do którego odszkodowanie ma zostać wypłacone. Ze względów organizacyjnych odszkodowanie może być wypłacane razem z wynagrodzeniem. Kwota odszkodowania musi być jednak wyodrębniona z ogólnej kwoty wypłaconej pracownikowi należności w sposób umożliwiający kontrolę zarówno samego faktu jego wypłaty, jak i wypłaconej jego wysokości.