Urlopy wypoczynkowe w pytaniach i odpowiedziach

Pierwszy urlop wypoczynkowy

Pracownik podjął pierwsze zatrudnienie 10 listopada 2010 r. Po miesiącu pracy przysługiwała mu 1/12 z 20 dni urlopu. W 2010 r. nie przepracował już jednak drugiego pełnego miesiąca - czy przysługuje mu urlop cząstkowy za grudzień 2010 r.?

W tej sytuacji urlop cząstkowy należy się tylko za pierwszy miesiąc pracy. W związku z tym, że pracownik nie przepracował już drugiego pełnego miesiąca w pierwszym roku pracy, nie przysługuje mu prawo do urlopu za ten czas. Od początku nowego roku, tj. od 1 stycznia 2011 r., nabył prawo do urlopu na zwykłych zasadach (nie jest już pracownikiem w pierwszym roku pracy zawodowej).

Osoby rozpoczynające pracę zawodową nabywają prawo do urlopu w inny sposób niż pozostali pracownicy. Podejmując pracę po raz pierwszy, osoba ta uzyskuje w roku kalendarzowym, w którym podjęła tę pracę, prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego jej po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).

Istotne jest to, że tego rodzaju urlop cząstkowy przysługuje w pierwszym roku pracy, a nie przez pierwszy rok pracy.

Urlop cząstkowy powinien być przyznany tylko do końca danego roku kalendarzowego, w którym pracownik został zatrudniony, a nie przez pierwszy rok pracy, chyba że pokrywa się on z rokiem kalendarzowym.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik nabył prawo do urlopu cząstkowego z upływem pierwszego miesiąca pracy, tj. za okres od 10 listopada do 9 grudnia 2010 r., zaś praca przez pozostałą część grudnia (od 10 do 31 grudnia 2010 r.) nie skutkuje nabyciem prawa do jakiegokolwiek wypoczynku.