Świadczenia dla pracownika kontynuującego naukę rozpoczętą przed zatrudnieniem
Od niedawna w urzędzie miasta zatrudniony jest pracownik studiujący zaocznie prawo. Do jego obowiązków należy m.in. sporządzanie decyzji administracyjnych. Pracownik ten rozpoczął studia przed podjęciem pracy. Czy skoro to nie urząd skierował go na te studia, może pokrywać koszty czesnego z tego tytułu? Jeżeli tak, to czy urząd powinien płacić czesne bezpośrednio uczelni, czy może je zwracać pracownikowi po otrzymanym od niego dowodzie wpłaty?
Przepisy określają zakres świadczeń przysługujących pracownikom w zależności od tego, czy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, czy zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy. Nie przewidują natomiast obowiązku skierowania pracownika na daną formę kształcenia przez pracodawcę. Przepisy nie wskazują też formy pokrycia opłat za kształcenie pracownika (tj. czy pracownik płaci je sam i są mu one zwracane przez pracodawcę, czy opłaca je bezpośrednio pracodawca). Nie ma zatem przeszkód, aby dokonywać zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego kosztów czesnego na podstawie okazanego dowodu wpłaty. Dotyczy to również pracownika, który podjął kształcenie przed rozpoczęciem zatrudnienia u danego pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?