Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.

Regulacje prawne w zakresie przyznawania trzynastek

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przyznawane jest na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Ustawa ta określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, czyli pracowników:

● państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,

● zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach,

● samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,

● biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych

- art. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.

Wymagania uprawniające do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, sposób jego wyliczenia oraz termin wypłaty są takie same dla wszystkich pracowników sfery budżetowej, niezależnie od tego, do jakiej grupy zawodowej należą, i wynikają z przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.

Odrębne regulacje dotyczą:

● przypadków szczególnych, które uprawniają pracowników do trzynastki, mimo przepracowania okresu krótszego niż 6 miesięcy,

● zasad naliczania wysokości trzynastki, co wynika z różnych systemów i zasad wynagradzania pracowników.

Najważniejsze znaczenie dla naliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie miało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe).