Okulary dla pracownika - ograniczenie prawa do zwolnienia z PIT
Organy podatkowe wydały szereg interpretacji indywidualnych, w których zakwestionowały prawo do zwolnienia z podatku dochodowego pracownika, któremu pracodawca zapewnił okulary korekcyjne w związku z pracą przy monitorze. Z reguły takie stanowisko fiskusa odnosi się do stanów faktycznych mających dwa elementy wspólne. Po pierwsze, gdy to pracownik inicjował proces otrzymania okularów, po drugie - gdy pracownik posiadał ważne badania okresowe, z których nie wynikała konieczność stosowania okularów albo ich zmiany z uwagi na pogorszenie wzroku.
Zgodnie z nowymi interpretacjami, badania kontrolne zainicjowane przez pracownika w celu pozyskania okularów są dla fiskusa w takich stanach faktycznych jedynie badaniami dodatkowymi, nadprogramowymi. Powoduje to, że pracownik powinien zapłacić podatek dochodowy po otrzymaniu od pracodawcy okularów.
Warunki uzyskania prawa do zwolnienia
Przepisy prawa pracy nakazują pracodawcy zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy. Pracodawca nie może odmówić wykonania tego obowiązku, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania okularów przez pracownika podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?