Zmiana norm czasu pracy osób niepełnosprawnych
Dnia 10 lipca zmieniają się ponownie normy czasu pracy osób o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Dla części pracodawców oznaczać to będzie konieczność przekazania tym pracownikom informacji o zmienionych warunkach zatrudnienia, dostosowanie rozkładów czasu pracy do niższych norm, jak również podwyższenie wynagrodzenia za przepracowane godziny w razie stosowania stawki godzinowej.
Do dnia 9 lipca 2014 r. niezależnie od orzeczonego stopnia niepełnosprawności - czas pracy pracownika niepełnosprawnego wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; dalej: ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Jedynie w tych przypadkach, w których lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do pracownika niepełnosprawnego zaliczonego do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, czas pracy tych pracowników nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Te krótsze normy czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Jeżeli więc takiego zaświadczenia pracownik nie przedstawi, to nawet jeśli ma orzeczony umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, pracuje 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Regulacja ta obowiązuje od początku 2012 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?