Jak ustalić wynagrodzenie za miesiące nie w pełni przepracowane

W tym przypadku należy dokonać pomniejszenia wynagrodzenia miesięcznego: za okres choroby, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek chorobowy), oraz za inne nieobecności, za czas których pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (w tym przypadku związanej z urlopem wychowawczym). Urlop wypoczynkowy w żaden sposób nie wpłynie na wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika, o którym mowa w pytaniu.

Przy ustalaniu wynagrodzenia, jeżeli w miesiącu występują nieobecności, należy użyć metod wskazanych w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej: rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy).