Czy tymczasowe aresztowanie pracownika można uznać za powód rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym

Nie, sam fakt tymczasowego aresztowania pracownika nie stanowi podstawy do jego dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zawieszenie stosunku pracy aresztowanego pracownika może trwać maksymalnie 3 miesiące. Dopiero nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania przekraczająca ten okres, powodująca niemożność świadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy (art. 66 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).