Nowe regulacje w przepisach dotyczących pozyskiwania przez pracodawców dotowanego zatrudnienia związanego z bezrobociem

W dniu 27 maja 2014 r. weszły w życie zmiany w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Wiele z nich może zainteresować również pracodawców ze sfery budżetowej. Nowelizacja wprowadziła całkowicie nowe formy wsparcia osób bezrobotnych do 30 roku życia oraz tych, którzy ukończyli 50 lat. Zmieniono dotychczasowe regulacje, dotyczące zatrudnienia wspieranego - m.in. rozszerzono możliwość organizowania robót publicznych na powiaty, wprowadzono obowiązek zatrudnienia przez określony czas pracownika po zakończeniu okresu refundowanego zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.

Ze zmian, które mogą zainteresować pracodawców, w artykule zostały omówione zasady przyznawania:

1) grantów na telepracę oraz świadczeń aktywizacyjnych;

2) wsparcia odnoszącego się do zatrudnienia młodych pracowników, w postaci:

● bonów szkoleniowych, stażowych, zatrudnieniowych, na zasiedlenie,

● refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych podejmujących pierwszą pracę w celu ułatwienia im zdobycia statusu zawodowego.

Wszelkimi kwestiami związanymi z pozyskaniem pomocy przez pracodawcę zajmuje się powiatowy urząd pracy właściwy dla siedziby danego pracodawcy. Tam składa się niezbędne wnioski według wzorów zawartych w aktach wykonawczych do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo - przy ich braku - często stworzonych przez powiatowe urzędy pracy.