Umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Przy zawieraniu umowy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe trzeba pamiętać o zapisach doprecyzowujących przyznawanie poszczególnych świadczeń przez pracodawcę, określeniu procedury udzielania urlopu szkoleniowego i niezbędnych zwolnień na uczestnictwo w zajęciach szkoleniowych. Gdyby pracodawca zapewniał inne świadczenia, w umowie zawieranej w jednostce publicznej trzeba również określić zobowiązania pracownika do odpracowania kosztów tych dodatkowych świadczeń po zakończeniu nauki. Brak takiej regulacji może zostać uznany za niegospodarne wydatkowanie środków publicznych.
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 1031 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Przytoczona definicja zawiera dwie sytuacje, w których nauka pracownika jest podnoszeniem kwalifikacji w rozumieniu przepisów k.p., tj. odbywa się ona:
1) z inicjatywy pracodawcy (pracownik zgodził się na propozycję pracodawcy w tym zakresie) lub
2) za zgodą pracodawcy.
W obu tych przypadkach dochodzi do porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który albo akceptuje propozycję pracodawcy, albo uzyskuje akceptację swojego wniosku szkoleniowego.
Ta zasada została podkreślona w art. 1034 k.p., gdzie wskazuje się, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowy można nie zawierać wówczas, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Niemniej nawet w takich przypadkach występują umowne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (opierające się zwykle na ustnym porozumieniu), dotyczące samego faktu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez tego ostatniego.
ZAPAMIĘTAJ!
Podnoszenie kwalifikacji w znaczeniu art. 103 k.p. nie odbywa się na podstawie polecenia służbowego, ale porozumienia z pracownikiem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?