Przewodniczący rady miejskiej nie może odmówić burmistrzowi udzielenia urlopu zgodnego z planem urlopów

Czy przewodniczący rady miejskiej ma prawo odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego burmistrzowi miasta, w sytuacji gdy ten zamierza go wykorzystać zgodnie z planem urlopów obowiązującym w urzędzie.

Przewodniczący rady miejskiej nie może odmówić wyrażenia zgody na urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z art. 4 pkt 1 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, przewodniczący rady miejskiej może dokonywać czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do burmistrza lub prezydenta miasta, jeżeli został do tego upoważniony uchwałą organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego (upoważnienie to nie obejmuje prawa do ustalania przez przewodniczącego wysokości wynagrodzenia). Z dyspozycji wymienionego przepisu wynika ponadto, iż wobec braku takiej uchwały czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do osoby burmistrza lub prezydenta miasta dokonuje organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego (rada miejska). Burmistrz miasta jest pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru - art. 1 pkt 3 i art. 2 pkt 1 lit. c wymienionej ustawy. Ponieważ w ustawie o pracownikach samorządowych ustawodawca uregulował tylko niektóre kwestie dotyczące stosunku pracy tych pracowników (nawiązanie, rozwiązanie i zmiana stosunku pracy - Rozdział 2, obowiązki i prawa pracownika samorządowego - Rozdział 3, odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników samorządowych mianowanych - Rozdział IV), do kwestii nieuregulowanych w tej ustawie - zgodnie z jej art. 31 ust. 1 - stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Przepisy Kodeksu pracy mają również zastosowanie w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom samorządowym.