Brak wymaganych kwalifikacji może być przyczyną zmiany umowy o pracę

PYTANIE

Pracownica samorządowa zatrudniona na stanowisku inspektora we wrześniu br. otrzymała wypowiedzenie zmieniające stanowisko z inspektora na podinspektora z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W uzasadnieniu, cytując zasady wynagradzania z 2005 r. (Dz.U. nr 146, poz. 1223), podano, że inspektor z taką stawką powinien mieć wyższe wykształcenie. Poza tym zawarto informację, że nieprzyjęcie zaproponowanych warunków jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy można obniżyć wynagrodzenie? Czy to dotyczy tylko nowych pracowników?