Dyżur medyczny nie jest pracą w nadgodzinach

Za dyżury medyczne przekraczające normy czasu pracy i naruszające okresy odpoczynku nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie ani należności za nadgodziny. Jeżeli wynagrodzenie za dyżur zostało prawidłowo wyliczone i wypłacone, jedynym roszczeniem, jakie lekarz może kierować do swojego pracodawcy, jest tylko żądanie udzielenia czasu wolnego.

Jak wynagradzać za dyżury ponadnormatywne

Przypomnijmy - do końca 2007 r. przepisy ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (dalej: ustawa o z.o.z.) nie zaliczały dyżuru medycznego do czasu pracy. To wywołało po przystąpieniu Polski do UE problemy i konflikty, kończące się na sali sądowej.