Dokumenty dotyczące nawiązywania stosunku pracy

Podstawą nawiązania każdego stosunku pracy jest umowa o pracę. Prawidłowe sporządzenie umowy będącej podstawą zatrudnienia pracownika ma szczególne znaczenie z punktu widzenia nie tylko pracownika, lecz także pracodawcy. Błędy w samej umowie lub jej niewłaściwe przekazanie pracownikowi mogą narazić pracodawcę na kary i dodatkowe koszty.

Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidują dwa rodzaje umów o pracę zawieranych z pracownikiem. A mianowicie, tzw. umowy terminowe oraz bezterminowe (na czas nieokreślony).

Do umów terminowych można zaliczyć umowy zawarte na czas określony, na okres próbny oraz umowy na zastępstwo. Każda z tych umów ma bowiem określony termin jej zakończenia.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania