Zmiany od nowego roku
Z początkiem 2013 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta z 1,5 tys. do 1,6 tys. zł. Następuje wydłużenie okresu ochrony stosunku pracy niektórych osób w wieku przedemerytalnym. W 2013 roku ma zostać utrzymane zamrożenie maksymalnych wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oznacza, że od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 1,6 tys. zł. Od tej zasady jest wyjątek, który dotyczy pracownika w pierwszym roku pracy. Może on otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia (czyli od 1 stycznia 2013 r. - 1280 zł), przy czym do pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacona składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 6 ust. 1-3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; dalej: u.m.w.p.).
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu (art. 8 ust. 1 u.m.w.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?