Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych
W maju dyrektorzy szkół niejednokrotnie stają przed koniecznością wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi. Dzieje się tak z powodu przewidywanego w kolejnym roku szkolnym zmniejszenia liczby godzin zajęć dydaktycznych.
Wrazie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, przepis art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela) przewiduje dla rozwiązania stosunku pracy alternatywę w postaci stanu nieczynnego lub ograniczenia zatrudnienia za zgodą nauczyciela. Przepis ten odnosi się do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz do nauczycieli, którym ograniczono zatrudnienie w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela.
POTRZEBUJESZ POMOCY?